De Vliegtuigfabriek


  • Contact
  • Home
  • De theorie
  • De dialoog
  • Waarom
  • Blogs
    • Verhogen van het psychologisch kapitaal
    • Minder vergaderen in 2017
    • Help! Coachend leiderschap!
    • Aangeleerde hulpeloosheid
    • Samenwerken? Zo moeilijk is dat niet.
    • Srum werken, Agile organiseren?
  • Proeverij

de simulatie



HET MEEMAKEN, SAMEN MET JE COLLEGA'S



Het vliegtuigspel kan na een korte inleiding, vrijwel direct worden gespeeld. Het bestaat uit twee gedeelten. Eerst wordt de simulatie gespeeld en daarna volgt de dialoog.​



TWEE BEDRIJVEN GAAN MET ELKAAR IN CONCURRENTIE



In de simulatie wordt gespeeld met twee bedrijven die met elkaar in concurrentie gaan. Beide organisaties hebben dezelfde startsituatie, dezelfde productiemiddelen en hetzelfde aantal medewerkers. Aan de hand van duidelijke instructies maken zij papieren vliegtuigjes in verschillende modellen, kleuren en belettering.



Sky Boss



... is een bedrijf wat al langer bestaat. De vliegtuigen worden zo efficiënt mogelijk gebouwd. Verschillende afdelingen hebben zich gespecialiseerd in onderdelen van het productieproces.



Fast Falcon



... is een jonge organisatie met een directeur, die zich liever coach noemt, maar zonder functiebeschrijvingen of afdelingen. De mensen die hier werken bepalen zelf hoe ze hun eigen werk, het samenwerken en de organisatie inrichten.



De simulatie begint met een proefronde. Iedereen werkt zich in. Hierna wordt de druk langzaam opgevoerd. De omgeving waarin beide organisaties werken verandert. Er wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd van de medewerkers en de organisaties.
Hoe gaan de deelnemers er mee om? Hoe organiseren zij hun werk? Wat heeft dat voor gevolgen voor de kwaliteit en kwantiteit van het werk?

Naast de medewerkers in de bedrijven zijn er observatoren. De observatoren kijken naar onder andere de wijze waarop problemen worden opgelost, leiderschap, het plezier in het werk etc.



DE DIALOOG

Naast de resultaten van ieder bedrijf vormen de, waarnemingen van de observatoren en beleving (werkstress, arbeidsvreugde, motivatie etc.) van de deelnemers de start van de dialoog.


Meer over de Dialoog >>

SIMULATIE OP MAAT



Heb je specifieke vragen rondom zelfsturing of zelfsturende teams dan is het spel aan te passen aan jou wensen. Wij zorgen ervoor dat de deelnemers de ervaring op doen waarmee ze samen verder kunnen. Verder met de vraagstukken waar zij en de organisatie een antwoord op wil hebben.



AANTAL DEELNEMERS



Om het spel volledig tot zijn recht te laten komen heb je minimaal 8 deelnemers nodig. Vanaf 14 deelnemers kun je het spel spelen zoals hierboven omschreven. Het spel kan worden gespeeld met meer dan 100 deelnemers.



De Vliegtuigfabriek


... is een simulatiespel over zelfsturing en een productie van KaapZ, www.kaapz.nl
Meer weten? Tom Eekelder, tom@kaapz.nl, 06-24 15 11 44
Rolf Resink, rolf@kaapz.nl, 06-50 23 05 80