De simulatie begint met een proefronde. Iedereen werkt zich in. Hierna wordt de druk langzaam opgevoerd. De omgeving waarin beide organisaties werken verandert. Er wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd van de medewerkers en de organisaties.
Hoe gaan de deelnemers er mee om? Hoe organiseren zij hun werk? Wat heeft dat voor gevolgen voor de kwaliteit en kwantiteit van het werk?
Naast de medewerkers in de bedrijven zijn er observatoren. De observatoren kijken naar onder andere de wijze waarop problemen worden opgelost, leiderschap, het plezier in het werk etc.
