De Vliegtuigfabriek


  • Contact
  • Home
  • De theorie
  • De dialoog
  • Waarom
  • Blogs
    • Verhogen van het psychologisch kapitaal
    • Minder vergaderen in 2017
    • Help! Coachend leiderschap!
    • Aangeleerde hulpeloosheid
    • Samenwerken? Zo moeilijk is dat niet.
    • Srum werken, Agile organiseren?
  • Proeverij

Waarom deze simulatie



KENNIS VERGROTEN, ERVARING OPDOEN EN DIALOOG STARTEN



Je bent geïnteresseerd in zelfsturing of zelfsturende teams. Je wilt onderzoeken of deze manier van werken iets voor jou of jouw organisatie is. Of misschien zit je al midden in de transitie naar zelfsturende teams en zit je met vragen. Dan is het heel krachtig om in een spelsituatie zelfsturing te ervaren en hier met je collega's over in gesprek te gaan.

De Vliegtuigfabriek laat je ervaren wat de traditionele manier van organiseren (functioneel en hiërarchisch) en het werken in zelfsturende teams met jou, de andere deelnemers en de resultaten van de organisatie doet. Door samen het spel te spelen leer je ook de principes van zelfsturing ontdekken en kan je met elkaar in kaart brengen wat er nodig is om zelfsturing, zelfsturende teams in te voeren. Je leert door het te doen en er met elkaar over te praten.

Omdat je met het spel een gezamenlijke ervaring hebt opgedaan en samen principes van zelfsturing hebt ontdekt, ben je in staat om samen antwoorden te formuleren op vragen als:
- Wat verstaan wij onder zelfsturing?
- Hoe is het om in een zelfsturend team te werken?
- Past zelfsturing in onze organisatie?
- Wat hebben wij nodig om zelfsturing in te voeren?
- Wat betekent zelfsturing voor leiderschap binnen onze organisatie?
- Hoe zit het met kwaliteit en efficiency?

Naast deze en andere vragen ervaren en leren deelnemers de basisprincipes van sociale innovatie en leermogelijkheden op de werkplek.



"Het spel heeft geleid tot een doorlopend, organisatie-breed gesprek over hoe wij ons werk meer resultaatgericht en leuker kunnen organiseren"





Deelnemer aan de simulatie



"We hebben samen het antwoord ontdekt waarom resultaatgericht werken bij ons niet echt van de grond kwam."





Deelnemer aan de simulatie



EFFECTEN



  • Meer kennis over zelfsturing
  • Vruchtbare grond voor verdere ontwikkeling van de eigen organisatie
  • Vertrouwen in zelfsturing is vergroot


De Vliegtuigfabriek


... is een simulatiespel over zelfsturing en een productie van KaapZ, www.kaapz.nl
Meer weten? Tom Eekelder, tom@kaapz.nl, 06-24 15 11 44
Rolf Resink, rolf@kaapz.nl, 06-50 23 05 80