Je bent geïnteresseerd in zelfsturing of zelfsturende teams. Je wilt onderzoeken of deze manier van werken iets voor jou of jouw organisatie is. Of misschien zit je al midden in de transitie naar zelfsturende teams en zit je met vragen. Dan is het heel krachtig om in een spelsituatie zelfsturing te ervaren en hier met je collega's over in gesprek te gaan.
De Vliegtuigfabriek laat je ervaren wat de traditionele manier van organiseren (functioneel en hiërarchisch) en het werken in zelfsturende teams met jou, de andere deelnemers en de resultaten van de organisatie doet. Door samen het spel te spelen leer je ook de principes van zelfsturing ontdekken en kan je met elkaar in kaart brengen wat er nodig is om zelfsturing, zelfsturende teams in te voeren. Je leert door het te doen en er met elkaar over te praten.
Omdat je met het spel een gezamenlijke ervaring hebt opgedaan en samen principes van zelfsturing hebt ontdekt, ben je in staat om samen antwoorden te formuleren op vragen als:
- Wat verstaan wij onder zelfsturing?
- Hoe is het om in een zelfsturend team te werken?
- Past zelfsturing in onze organisatie?
- Wat hebben wij nodig om zelfsturing in te voeren?
- Wat betekent zelfsturing voor leiderschap binnen onze organisatie?
- Hoe zit het met kwaliteit en efficiency?
Naast deze en andere vragen ervaren en leren deelnemers de basisprincipes van sociale innovatie en leermogelijkheden op de werkplek.
